小田是黑龙江省某师范院校07届硕士研究生。在毕业前一年，她就开始为找工作做准备，但直到今年，她仍为找工作而苦恼。记者从黑龙江省几所高校了解到，像小田这样的情况并非个案，现在很多高校都出现了“研待”一族。

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　　中国社科院黄兴年博士则认为：“研究生扩招对就业产生的影响主要在于专业结构设置的不合理，一些学校在传统学科上的基础雄厚，扩招比例和规模也就相对较大。而一些适应加入WTO后经济发展需要的新兴学科，却由于师资力量不足而无法大量招生，从而造成毕业生就业时的专业矛盾突出。”

　　研究生培养质量下滑影响就业

　　近几年来，我国研究生招生数量持续增长。2007年全国研究生计划招生42.4万人，是1998年全国研究生招生人数的557倍。但相比之下研究生导师数量的增长远跟不上招生人数的增长。记者了解到，在黑龙江省许多高校都存在一位导师带十几名研究生的状况。“从上研究生到毕业见导师一共不超过五次。”哈尔滨市某高校研究生小郑表示。据他讲，他的导师在学校担任重要职务，名气比较大，因此很多学生都报了他的研究生，但是该导师行政事务特别多，加之还有课题压力，因此见面的机会很少。

　　东北师范大学的刘琳则觉得自己的研究生生涯过得太快了。“我们学校硕士研究生是二年，刚上研一时还什么都不懂，基本都是在上课，一年时间很快就过去了，到了研二开始作论文、找工作了，觉得研究生好像刚开始念就结束了似的。”这些因素所导致的硕士研究生培养质量的下滑，也在一定程度上影响了研究生就业。

　　用人单位人才消费观念发生转变

　　“我三年前考研就是为了能找到一份更合适的工作，但怎么也想不到研究生竟然会竞争不过本科生。”哈尔滨市某高校研究生小闫告诉记者，她不久前在一次招聘会上被一家民企拒绝，而一位本科生却拿到了聘用书。据记者了解，像小闫这样的情况，如今已经不是什么新鲜事了。在2007年3月3日举行的“中国大连2007大中专毕业生暨春季人才招聘大会”上，参会单位近600家，包括30余家世界500强企业，职位需求1.3万人，而根据大连市人事局对参会单位需求人才的学历层次统计，研究生以上学历占总需求的1.8%，本科学历需求占26%，专科以下及无学历要求占72.2%。

　　可锐管理顾问有限公司首席职业顾问卞秉彬指出，就目前职场看，个人的核心竞争力如何，更多是看经验，而非学历。复星集团上海克隆生物高技术有限公司人事主管张烨也表示：过去公司曾经比较看重人员学历，感觉高学历可以代表企业形象，但为此吃了一些亏，所以现在招聘时不太注重学历了。LG电子上海分公司经理丁志浩则认为，研究生的心理价位比较高，公司往往留不住他们，所以招聘时会谨慎对待。

　　哈工大招生就业处处长慕永国指出，现在用人单位很讲实际，需要本科生的岗位，就不招研究生，因为两者的招收成本不一样。显然，用人单位这种人才消费观念的转变也给研究生就业造成很大压力。

　　研究生自身期望值过高

　　哈尔滨师范大学07届硕士毕业生小韩如今已经是黑河学院教育系的一名教师了，小韩当初是通过自考本科以同等学历考取的研究生，找工作时，有不少单位因为她不是正规本科毕业而把她拒之门外。去年五月，黑河学院招人并开出了优厚的条件，小韩去面试得到了单位的认可。小韩在电话里对记者说：“当时我的很多同学自身条件都比我优秀，但觉得黑河地理位置偏远，一般人都想留在哈尔滨市或去南方城市就业，不愿意到这边来。”

　　“今年我的很多同学都应聘去了民办大学，如果自己放低要求，还是很容易就业的，但父母花了很多钱供我读了这么多年书，就是为了毕业能找到一份好工作。如果去那样的地方，自己感觉不甘心，他们也很难接受。”哈理工一名正在找工作的研究生对记者说，“与其说我们找工作难，倒不如说是找一份令我们满意的工作难。”

　　有调查显示，当前毕业研究生认为最理想的就业地区是上海，占调查总人数的37.8%，其次是深圳、杭州、北京，比例分别为

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