鹤壁市规定，大学生村干部不领工资。外地到鹤壁任职的大学生村干部，生活补贴原则上每月不少于400元；市内异地任职的，每月不少于300元；本村任职的，每月不少于200元。

　　每月发放几百元的生活补贴，只不过是象征性待遇，要使大学生村干部立身安心，关键是要帮助他们尽快选准致富项目，富己富民，才能扎根基层。为此，鹤壁市在不断摸索中，总结出了“一联三帮”等帮扶办法：对大学生村干部在工作上帮扶，资金上倾斜，思想上帮教，为其创造尽可能好的创业环境，依靠事业留人。

　　鹤壁市要求，县区领导每人联系一名大学生村干部，帮助他们解决在工作中遇到的难题；县区直局委与大学生村干部结成“一帮一”帮扶对子，支持他们创办致富项目；建立乡镇党委和村党支部书记帮带责任制，重点提高大学生村干部的政策法制观念和组织领导能力。

　　有了各级党政部门的悉心帮助，这些大学生村干部很快就取得了群众的信任和有关方面的认可。几年来，鹤壁市已有169名表现突出、群众满意的大学生村干部受到了国家及省市县的表彰奖励，淇县坡袁庄村党支部书记介同彬还光荣当选第十一届全国人大代表。

　　河南省社会科学院研究员南俊英认为，鹤壁经验可以总结为以下三点：一是着眼于选拔本乡本土的回乡创业大中专学生，立足于培养一支留得住、扎下根的村干部队伍；二是坚持以事业选人，选拔那些回乡创业初有成效，能力强、作风正的人作为村干部候选人；三是建立村干部帮带、乡镇领导帮教、县直局委帮扶和联系的 “一联三帮”制度，为大学生村干部营造创业好环境。

　　河南省孟州市谷旦镇党委副书记李鹏飞认为，要想真正让大学生村干部扎根农村，还需把群众和村干部的意见作为考评重要依据，确保大学生村干部坚持在农村工作；通过举办专题培训班、岗位实践锻炼等方式，增强大学生村干部实际工作能力，尽快缩短磨合期；从食宿、交通、安全等方面提供更加便利的条件，切实解决大学生村干部的实际困难。

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