【求职观】

　　“海外留过学，会讲外语的人并不一定就是国际化人才。留学不应该是一个短期的行为，没有工作经验成为海归的致命伤，学历＋经验＝跨文化的生存能力。”

    王辉耀曾任国家经贸部(现商务部)国际经济合作项目官员，出任过加拿大政府驻香港领事团的首席商务经济参赞，担任过全球最大的工程咨询公司之一SNC-Lavalin国际公司董事经理和世界第三大的项目管理公司AMEC-Agra国际公司副总裁，并先后任GE、西门子、北电网络、ABB、三菱、爱普生、精工、阿尔斯通等世界著名公司的顾问。

　　他在北美的第一份工作不是体力劳动，而是连当地学生都不敢问津的加拿大最大银行帝国商业银行。他认为应该从大学第一天，就考虑为自己积累工作经验，积累那些写得上简历的工作经验。哪怕是收入很少，只要能够维持你的最低生存，你就应该去做那些能够写得上简历的事。

　　即便是个人经历如此瞩目，王辉耀在回国创业初期，也曾遇到挫折。他曾觉得自己什么都能干，什么都想去试，面铺得太广。也曾因为经验不足在贸易过程中被骗。于是，他想提醒海归求职者，要为自己量身定制职业生涯发展之路之后，再迈出双腿。

　　【过来人说】 克服归国后“水土不服”现象

　　●王辉耀，美欧亚国际商务咨询公司、亚加国际公司和中国项目网董事长

　　海归既要吸收外来文化，也要回归融入本土。当一个人在异国不同文化环境里生活了一段时间，适应了异国文化后，再回到祖国，往往会出现对自己本国文化不适应的症状，这叫“重返本文化休克（Reverse Culture Shock）”。重返本文化休克表现在行为上常常是不容易沟通，自大，没耐心，眼高手低等。也就是所谓的海归“水土不服”现象。尤其是一些低龄化留学群体，将留学年龄提前并非坏事，这可以培养双文化biculture。但尽量避免只读文凭的想法，这样会导致留学不仅没有成桥梁，反而成为边缘化的夹缝。尽量获取在国外的有价值的实习甚至工作经历，利用好留学国对国际学生延长求职签证期等留学政策。

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