作方式等。以上材料可发电子邮件至人事部留学人员和专家服务中心（LXFW-LXGS@chinatalents.gov.cn)。

　　5 “双高”提供海归职业发展服务

　　北京双高人才发展中心、中关村管委会联合成立海外留学人员职业发展服务体系，并拨付首笔50万元专项建设经费。该服务体系旨在解决目前存在的海归职业发展和信息不对称的问题，并为海外留学人员回国发展提供专业的指导和服务。

　　6 选择创业孵化器

　　截至2005年，北京已有17家留学人员创业园，可提供留学人员创业孵化的场地面积达到36万平方米。入驻的留学人员企业都能享受所得税“三免三减半”。除此以外，北京还为留学人员创业提供了一些独特的优惠政策。

 

　　提前规划 培养跨文化生存能力

　　从海归人群的留学和归国时间、海外攻读专业和学历、国内外工作经验、社会资源、归国后成就等，我们大致将其区分为入门级海归、修炼级海归、“骨灰级”海归，不同级别的海归将带给同类人士不同的有效的求职经验。

【入门级海归】 积累就业经验是第一步

　　指缺少工作经历的海归，年龄较小，多为80后学生在国外读完本科或硕士。据东方慧博研究院调查这部分海归所占比例将越来越大。

　　张净 男，高中出国留学，2005年毕业于荷兰Erasmus University of Rotterdam，专业为欧洲大城市管理，现为某外企助理，月薪7000元左右　　

　　【求职观】

　　“在国外学到的知识，有朝一日必定会有用武之地，只是机会暂时没有降临罢了。”　　

　　2006年，张净回国后往各公司投简历，回复率都比较低，因为所学的专业较偏，工作经验又不多。回国前他给自己定下的目标是月薪至少在6000元，工作地点必须在北京、上海或深圳。最终，张净花了近半年时间才找到工作，后来又跳了一次槽，虽然和预期不太一样，但他已认识到要先积累经验。

　　回国前，张净父母去招聘会替他投过一些简历，但因为得回国面试，有些机会就放弃了。回国后，他因无法接受人才市场上人挤人的现象，只通过网络投简历，绝大多数应聘信一去不返。那段时间，承受的压力特别大，一直不敢和家里通电话。后来，张净开始广撒网，公务员考试也报名参加，和国内毕业生一起竞争“铁饭碗”。

　　第一份工作是在一个台资企业做总经理助理，月薪不到3000。工作近一年，觉得自己不适合这个企业的氛围，员工的培训和职业提升空间很少，而且海归优势没法发挥，就辞职重新找了现在这份工作。

　　【职路建议】 寻找国际“导师”点拨

　　建议这些海归有踏实、从头开始的工作态度，放开留学背景，做好在国内长期发展的心理准备。在工作中可以寻求年长的朋友点拨，选择国际型“导师”，因为背景与自身比较相似，容易对症下药。

　　国内留学的专业大部分集中在工科、管理、金融、IT研发等，注意所选的职业别和专业相差太远，因为留学生的交流沟通能力大多比较强，可以多考虑需要较多运用沟通能力的职位。

　　———董一鸣，外企人力资源总监，人力资源管理专家，先后供职于通用电气、摩托罗拉、Terex China等大型外企公司

　　【职路建议】 谨慎选好职业第一步

　　高中或大学毕业后直接出去留学后回国的人，缺乏工作经验，在就业市场上的竞争力与应届毕业生类似。他们在语言及跨文化背景的知识结构上有一定优势，较受需要拓展国际业务的企业欢迎。海归学习能力也通常较强，求职时要明白自己的核心竞争力在哪，围绕这一核心竞争力用足优势。为进入某一行业，要学会放低身段，中小城市如果在自己所心仪的某些行业有旺盛需求的话也不妨考虑。

　　提醒：这类海归请不要急于对自己不满意的工作妥协，走错了第一步对一个人可能会是毁灭性的灾难，不妨暂时找几份兼职。

　　

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