、老年、环境、科学技术、社会管理、知识行业等。

　　■ 弱势分析

　　防止好高骛远 与现实脱节

　　●董一鸣，外企人力资源总监，人力资源管理专家，先后供职于通用电气、摩托罗拉、Terex China等大型外企公司

　　新归国的年轻海归多为1984、1985年出生的独生子女，容易以自我为中心，多留学于英、法、美等国家，回国就业也多因无法留在国外，他们的就业态度和观念会影响就业时的心态。其次，大部分对自己的职业定位不明确，比较好高骛远，比如学企业管理的，往往希望能直接做管理。第三，因为投资回报率的压力，他们对薪水和地域的选择期望值都比较高，没有充分考虑就业市场的竞争压力。

　　他们回国找工作大都会选择大城市，但对由此需付出的交通、饮食、居住等消费成本考虑不足。第四，这些学生有些是因为在国内就读的大学不理想而选择出国，期望回国后能容易就业，实际上只是把就业压力延后了，与其他同学攀比会导致他们的心理落差。第五，这类海归在求职时容易给企业“留不住”的感觉。第六，他们在面对压力时不能很好地释放，因而容易与其他同事不合群。

　　而年纪稍大的海归，语言能力可能不如“ABC”好。其次是工作经验不连贯。即使在国内有工作经验，一般也都属于初级，不可能真正做到people manager，不能做到key position。他们通常回国就业时希望能立即从事管理岗位，但往往不容易使手下信服。此类海归跳槽频率会相对较高，在职业压力下心理会较脆弱，这也会影响招聘企业的选择。

　　处处流露镀金心态不可取

　　●李宏飞，人力资源专家，清华大学经理人职业中心人力资源讲师、著有《职业化———21世纪第一竞争力》

　　一些小海归由于缺乏工作经验及社会经验，尤其显得能力不足，有些甚至英文口语不如国内大学毕业生。大多数学生不知道如何把学业和就业联系起来，造成了回国后就业茫然。我们以前也招过海归，但大部分没呆多久就走了，而且在工作中无法避免地会流露出自己留过洋、镀过金的心态，不能塌塌实实从低做起。这都是让用人单位比较介意的。

　　需提醒的是，留学生在国外学习的理论、接触的管理方式，在遭遇国内的现实情况时，他们往往无法很好地调整适应。

　　渠道链接

　　1 教育部开通“海归”专门服务

　　按照中国留学网上所发布的“海外留学人才信息项目表”内容填好后，邮寄或以E-mail方式发给中国留学服务中心，即可加入“留学人才、技术、项目供需信息网络系统”，并得到国内有关单位的人才需求信息和办理回国工作派遣、落户手续。

　　2 北京留学网海归求职平台

　　登录北京留学网www.bjlx.gov.cn，在“留学回国指南与服务”一栏里，下载“留学人才求职登记表”，填写自己在国内外学习和工作经历、联系方式等，邮寄或以E-mail方式发给北京市留学服务中心，即可加入“留学人才求职信息库”或留学人才技术项目信息库”，并得到国内有关单位的人才需求信息和办理回国工作派遣、落户手续。也可通过国际互联网络登录北京留学网(www.bjlx.gov.cn)，在首页“用户登录”中进行注册，用户类型选择“个人求职”，注册成功后登录用户，填写个人信息。

　　3 FESCO提供“进入外企”全程服务

　　如果目标为外企，可登录“外企人才在线”（WWW.FESCO.COM.CN）点击“找工作”、“打开外企之门”。

　　4 人事部“海归”就业推荐服务

　　日前，国家人事部留学人员和专家服务中心发布公告称，将首次正式开通面向海外留学人员的专门服务。据介绍，需要推荐工作的海外留学人员应提供千字以内个人简介、最后毕业院校(国外)概况及已通过认证的学历证书；欲回国创业者需提供个人简介、创业项目情况及回国创业的方向，包括创业时间、地点、合

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