一位女士在“全国高级人才洽谈会”上驻足。主办方规定，参加洽谈会的人员必须具有硕士及以上学历，或担任部门经理以上职务，或是“海归”。　　

 

　　海外留学归来＝海归。海归＝高薪、高职位、高阶层？海归的就业形势近些年来发生了戏剧性的转变，几个跨国公司争抢一个洋博士的局面，转化为大批海归硕士在招聘会茫然徘徊。海归代表高学历、洋背景，受人追捧的“中产阶层”的时代过去了吗？

　　进入成熟期海归不足1成

　　据2007年公布的《海归人才报告》（东方慧博研究院发布）显示，约7成半海归处于事业上升期，且年龄集中在26-40岁。16.45%的海归正处于职业初期的摸索阶段，学习和积累贯穿其中。超过40岁进入成熟期的海归不足1成，海归的年轻化倾向明显，冲劲十足，但经验和稳定性有所欠缺。从学历来看，海归学历层次中硕士约为6成，本科学历接近3成，博士学历的海归占6.58%。从海归出路来看，57.2%的海归专业为经济管理类。专家分析，这反映出海归向商业领域发展的明显态势。

　　慧博研究院院长、国内资深人力资源顾问罗冬介绍，使用海归的企业认为海归的不足之处最突出的是务实精神，其次是团队合作、工作经验、沟通协调能力以及跨文化的适应力。近六成国有/国有控股企业对海归印象不好。而外商独资企业对海归的评价有明显的两极化。而上市公司对海归的使用处于两难境地，一方面想要扩大对海归的需求，另一方面又对海归的信任度不充分。此外，企业不提供海归就业机会的原因则是认为人岗不匹配。

　　四成以上海归期望月薪至少一万

　　中华英才网针对海归最新就业形势的调查分析，海归回国就业机会不少，薪资增幅也令人满意，但就业路上最大障碍来源于他们自己———对月薪的高期望值和对就业城市、企业的挑剔。

　　调查显示，有四成以上的海归表示，他们在国内求职的期望月薪至少10000元，超过20%的海归期望在国内的月薪不低于6000-8000元。只有2%的海归表示，如果实在没有退路，可以勉强接受月薪4000元以下的职位。有87.7%的出国留学人员表示他们希望毕业后回国工作。但理想的就业城市只有北京和上海。从海归就业职位来看，41%的海归希望做执行层的职位，38%的海归希望做中层管理者，15%的人期望做到决策层。

　　业内人士分析，海归群体的逐年膨大、国内就业市场供需矛盾、海归自我求职预期的居高不下、甚至部分海外学历含金量的降低等因素，都造成了海归就业发生转型的局面。留学归国者除了具备国际化学习背景，还要兼具海外工作经历，才能为求职或创业增加砝码。

 

专家认为，海归就业路上的最大障碍来源于他们自己对月薪的高期望值和对就业城市、企业的挑剔。

 

　　就业匹配

　　现有海归专业比例不合社会需求

　　●邵巍，中国教育部留学服务中心副主任

　　从留学回国人员到留学服务中心进行学历认证情况来看，从2004年到2006年认证的档案里我们提取了48441份资料来分析，发现主要有人文社会科学、工程与技术科学、医药科学、农业科学、自然科学五大学科，其中学习人文科学的47.7%，工程的48.8%，医药科学的占2.5%，学习农业科学的占0.5%，自然科学的占4.5%。这样的专业比例情况，实际上距离社会所需求的还有很大差距。目前，社会上的热门就业专业有物业管理、建筑设计、游戏开发、金融、烹饪、行业市场研究、人力资源管理、电子工程及技术、机械设计、电气工程、铁路高速、客运、条码技术等。这些就业部门和留学生选择的专业相比也存在着很大差距。从我们目前需求来看，我国需要更多能够瞄准以下16个行业学习的学生：信息行业、经贸行业、现代生活产品制造、建设行业、基础行业、金融、教育、社会服务、医药、健康、文化与生活休闲

责任编辑:joyyy