生不适应后，频频跳槽，"先就业后择业"的隐忧也凸显出来。

　　兰州市一家销售公司的总经理潘江每年会为大学生的招聘问题而头疼。一是需要从众多的投递简历的大学生中，挑出真正适合企业的人选；另一个则是为招聘的大学生流动太快而大伤脑筋。

　　"对许多毕业生而言，在就业难的压力下出现了盲从，他们只是暂时性地选择就业，一有机会，就赶快转职。"潘江说，缺乏理性考虑的大学生在毕业半年到一年内是跳槽最为频繁的时期。

　　"对于一个企业而言，我们所需要的是对自己有清晰定位的人才，而现在的大学生在这一点上做得并不好。"和潘江的公司一样，先就业再择业造成的员工流动，已成为企业最不确定的风险。

　记者在采访时发现，很大一部分毕业生在就业和择业时存在盲目跟风行为。

　　毕业生中有人"大面积撒网"，考研，考公务员，凡是考试统统参加，凡是面试一一尝试；有人上网下"海"，茫茫招聘人海中寻找自己的一叶扁舟。不是抱着中大奖的侥幸心理，就是存在"人人为之，我亦为之"不落后于人的思想。

　　许多毕业生的求职心理是："反正我是尽力了，找不到好的，只能将就一般的，甚至不好的。"

　　从事大学生就业工作多年的兰州商学院招生就业处处长孙玉贤教授认为，在难就业时代，大学生就业要有大众化心态。尤其是一些相对比较冷门专业的毕业生，追求一次性稳定就业会有一定的困难，一时找不到对口的、满意的工作，可以把起点放低一点。

　　"但这并不代表大学生们可以盲目就业，或者一味的追求好工作，延误就业时机。" 孙玉贤教授特别强调，大学毕业生要有对自己良好的求职定位。这不仅要通过对市场就业形势的判断调整自己的就业预期，而且还要对自己适合从事的职业进行初步的筛选。

　　"好的开始是成功的一半。"但愿更多的毕业生在求职时，能运用理性"挑选"的目光，找到适合自己的工作。

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