。“以前会计挺热的，我学完以后，发现不是那么回事了。”小冉笑着对记者说，“后来我学精了，选职业不能只看一时热度，而应该考查它的职业发展前景和自己的发展方向。”

　　据专家介绍，软件测试人才呈现多元化发展。在测试过程中，测试人员还能接触到各行各业，有效提升项目管理、沟通协调、市场需求分析等方面的能力，而诸如管理、技术、市场营销、教育培训等行业对这些能力也很看重，因此，一旦测试者对这些领域产生兴趣，也能很顺利地转型。并且，软件测试重视经验积累，随着项目经验的不断增长和对行业背景的深入了解，软件测试人员承担的职责逐渐增加，其重要性便越来越高。因此，软件测试是IT领域中最不需要用“青春”来保证和延续自己职业寿命的职业。

　　智联招聘近日发布的《起薪特别调查报告》发现，软件测试工程师的起薪一般达到3000—5000元，并且涨薪幅度超过软件开发等其他IT职业。在被调查者中，涨过薪的软件开发人员近四分之三，而软件测试人员达到80%。而在涨薪超过千元的比例上，软件测试所占比例比软件开发高出10个百分比，其中，涨薪超过2000元的软件开发人员为2.8%，而软件测试人员为14.3%。可见，职场人认为软件测试行业是一个具有较高薪酬水平、较好发展空间的行业。因此，超过四成职场人表示，如果选择IT行业工作会首先考虑软件测试，软件测试在IT业中排在首位。选择软件测试职业的主要原因是前景好、待遇好和空间大。而在IT行业非软件测试从业者中，70%的人表示自己会考虑向软件测试转行，软件测试对于IT行业内的其他从业者具有较强的吸引力。

　　智联招聘职业顾问指出，就业形势严峻是客观形势，不论是毕业生还是职场人，应对自己的职业生涯尽早规划。关键是选择适合自己的就业方向，将个人的兴趣与能力所在与外部竞争压力相对较小的就业方向相结合。

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