率为78%，本科生为83%，研究生一次性就业率较去年同期下降了近16%；截至2006年12月10日，广东全省毕业生就业率，研究生为94.37%，本科97.25%，专科95.57%，研究生就业率首次低于本科生，甚至专科生。

　　不少专家认为，“学历倒挂”现象的出现显示出我国高校毕业生的就业市场更加规范，就业竞争力主要体现在学生的学识和能力方面，而非学历。根据“2007年大学生求职与就业状况的调查报告”结果显示，影响毕业生就业最重要的因素中，“工作能力强”和“有相关实习和工作经历”均排在“学历层次高”之前。

　　北京海淀区一家英国数据库公司人力资源部门的负责人对记者表示，几年前，公司刚进入中国时很注重应聘人员的学历，要求管理人员至少是海归的硕士，基层的程序员也要保证有六成的研究生学历。但一段时间之后他们却发现，研究生在工作上并没有显示出足够的优势。

　　“我们近几年招聘，开始把门槛降到本科，如果有足够优秀的专科生来投简历，我们同样欢迎。实际上去年公司与一个清华大学的研究生解聘后就招收了一名本科生来负责那个职务。”这位负责人指出，越来越多的企业和他们一样，不再凭学历盲目引进人才，学历只作为考核标准之一，“主要还是看能力、看态度”。

　　市场决定求职手段是大势所趋

　　对研究生在求职时隐瞒“身份”之举是否有欺骗之嫌，用人单位的反应不一。有的对此表示不满，认为这是不诚信的表现，但多数则表示可以理解。兰州某通信公司人力资源部负责人周鹏说：“如果拿本科文凭来应聘的研究生，各方面能力都不错，又不会对公司造成恶劣影响，我们没有理由不录用。”

　　甘肃省高新技术人才市场张志峰部长认为，就业方式的改变是由于市场对人才的不同需求决定的，眼下研究生相比本科生的就业优势已不如多年前那样明显，因此用这种办法就业未必是“人才浪费”。

　　但研究生用本科生文凭找工作也会出现一些问题，如以应届生和往届生的不同身份就业，在落户和福利等方面可能都会受到一些影响，“因此求职者还是应该考虑成熟之后再去尝试。”

　　兰州大学就业指导中心的老师则认为，对部分市场需求不足的冷僻学科，出现这种情况在所难免。此外还有部分学生考研时选择了操作性较强的学科，往往须从基层做起，和学生毕业后直接上岗的想法相冲突，因此学生不得不重新启用本科文凭。

　　还有部分专家认为，对于出现这种“另辟蹊径”的择业方法需反思研究生教育。近年来，高校大量扩招是不争的事实，不少学校研究生招生规模已经超过本科生，但是师资队伍建设并没有同步跟进，高校学术腐败、“用剪刀与糨糊“写论文的事更是屡见不鲜。研究生教育质量的下降，导致部分学生读研不仅学不到真本事，就业也不如本科生。

　　长期关注大学生群体状况的西北师范大学徐兆寿教授认为，研究生虽然学历层次较高，但由于目前大学专业设置与市场需求之间存在结构性失衡的矛盾，导致研究生往往没有从事与其学历相适应的工作，所从事的工作技术含量并不高。因此面对就业时，研究生不仅要反思个人人生定位，调整就业期待值，同时人才结构与产业结构的矛盾，高等教育质量下降的问题也应该引起有关部门的重视，及时研究出长效对策，改良高等教育生态。(记者卫韦华)

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