关注大学生就业反思篇：刚毕业哪来工作经验 

  　 问题一 文科生为何更难就业？

　　葛明恬是盐城籍南京某知名高校中文专业毕业生。招聘会上，她的焦急写在了脸上，“到现在工作都没有着落呢。”当年以高分进入这所著名的文科院校，选择了自己心仪的专业，却没有想到就业时会如此尴尬。

　　据了解，中文专业是很典型的传统文科专业，一般出来做教师、文秘的较多，也有的能考进公务员队伍。“但由于我读的是非师范，学校一概不收，只能考虑文秘等其他岗位。”可辗转了多处，她依然两手空空。小葛告诉记者，“现在想想，最关键的是自己没有一技之长。做文秘对计算机和外语要求很高，不少单位宁愿选择这些专业的学生。”

　　像小葛这种类型的毕业生，在招聘会现场为数不少。他们当中，有学历史、法学的，也有学档案、行政管理的。“真后悔读了文科，到6月底，班里才有三分之一的同学有了工作意向。”省内某本一院校行政管理专业的吴伟很是生气，因为一家招聘方代表得知他是文科生后，竟丢下了这么一句话：“你们文科生，一支粉笔，一本教材，一个教室，就可以批量生产许多个。”

　　“以前每场招聘会几乎都发现，工资高、待遇好的多是些技术岗位。”一名法学专业的毕业生对记者埋怨着。不少文科生在日益紧张的就业形势面前，多少显示出一些担忧，“对口专业的单位基本不出来招人了，市场需求越来越少。”新闻本科专业的毕业生小丁，已经“闲”在家里一年多了。当初新闻理想远大、只盯着媒体的她，现在最大的愿望就是能找一个工作固定下来，与新闻专业是否有关已经不那么重要了。

　　问题二 刚毕业哪来工作经验？

　　和父母一起从响水赶来的吴远拿着厚厚一叠简历，却没有投出去几家。他告诉记者，自己学的是电子商务，虽然这种专业的实用性比较强，但像他这样的应届生找工作，由于缺乏“工作经验”而屡屡受挫，信心都丧失殆尽了。

　　吴远的一位同学也有着同样的经历。他看中过好几家企业，结果有的在招聘条件上就把“工作经验”列入其中，有的是面试时因为你没有工作经验而婉拒。“这一要求对我们应届大学生来说，真是挺苛刻的，说到经验缺乏，我们也很无奈。所以现在只想先找个落脚处再说吧。”

　　“在同等情况下，我们倾向于招有一定工作经验的。”市区一家大型企业的招聘展台前，围着不少应聘大学生，收到的简历不下百张。招聘方代表实话实说，以前也招收过一些应届生，但往往很难用上手，要花很长时间才能培养熟练。

　　“学校也设置了不少课程，但能与实际联系上的不多。几年下来，理论知识是有了，但操作能力很差，至于要在实践中有所创新就更不行了，难怪许多单位都对工作经验有要求。”小吴和他的同学也意识到了自己的“劣势”，只是眼下他们已无法改变现状了。

　　“我刚毕业怎么可能有工作经验？现在企业连实习都很难进，这让实践变得更难。不能怪我们啊！”针对这一问题，还有一些应届生感觉特委屈。

　　专家观点 高等教育要体现市场脉动

　　对大学生就业中出现的种种问题，记者采访了一些高校人士，他们的声音来自自己的从业感悟和切身体会，也许更值得我们倾听。

　　“目前高等教育在教学质量、办学模式、专业划分和招生结构等方面，存在许多与市场经济不相适应的地方，比如，过于强调学科标准、知识灌输、静态评估，对实际操作能力和创新能力重视不够，缺乏应变性。”一位从事多年高教和就业指导工作的人士透露，中文、法学、历史、行政管理等文科类专业，在人才市场上早就已经严重供大于求，这是这些专业的大学生找工作难的根本原因。

　　前几年就出现的高校生毕业“回炉”读中专现象，也说明了高等教育确实有需要反思之处。在

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