术科研成果为主。

        “对于实习，我们的高校和大学生要有观念上的转变。”汤敏认为，高校不能只采取毕业实习的方式，还应该帮助学生在寒暑假期间安排多个不同实习机会，学生通过尽可能多地了解各行各业，才会找准自己的位置，了解自己真正喜欢的是什么。此外，学生在选择实习岗位时也不一定非得专业对口，打杂、倒水也是一种好的实习锻炼，一方面有助于学生了解社会，降低期望值；另一方面也会增进用人单位对学生的了解，有利于就业。

        学制无弹性学校与企业实习时间错位

        中国科大校友新创基金会秘书长刘志峰谈起了他的一个困惑。由于他所在的基金会要在校友所在的企业和学校之间进行联络，因此他经常会收到一些校友所在企业发出接纳实习生的邀请，其中不乏IBM、微软这样的知名跨国企业。但企业往往需要实习生有较长时间的实习期，而学校只能允许学生利用寒暑假进行实习。“寒假很短，而且处在春运时期，基本上很难安排实习。暑假差不多是50天，而对方要求起码在3个月以上，由于学校没有相应的弹性学制，很多好的实习机会最终没有办法利用起来。”刘志峰说。

        施耐德电气大学项目经理郭晓波在接受采访时也表示，公司在接受大学生实习时，经常会有部门经理向他反映，觉得学生实习得还不错，可就是时间太短了。“学生往往只有1到两个月的实习时间，刚磨合上手可以做些工作了，实习期就快结束了。由于企业要承担学生的交通、餐饮、工作服等费用，有一定资金投入和管理成本，对于很多中小企业来说，时间过短，接纳实习生就不太划算了。”

        政策虽有 企业理解还有差异

        为了鼓励企业接纳学生实习，国家税务总局于2007年制定下发了《企业支付实习生报酬税前扣除管理办法》，规定凡与中等职业学校和高等院校签订3年以上期限合作协议的企业，支付给学生实习期间的报酬，准予在计算缴纳企业所得税税前扣除。但记者采访时发现，不少企业对这一规定还不太了解，很多人以为这条规定只针对职业院校的学生而不包括大学生。

        尽管还存在诸多尚待解决的问题，但种种迹象表明，无论是政府、企业还是学校，对大学生实习的重视程度都在逐渐提升。韩威说：“实习实践也是提升大学生就业力的一个重要途径，大家对这个问题的认知需要一个过程。包括相关的权益保护，相关的一些协调工作，都需要有一个由上而下总体通盘的考虑，希望这一步能迈得快一些。” 

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