今后，上海市级机关的公务员将“不直接从高校应届毕业生中选拔”，着手试点从区县和街道的优秀公务员中选调公务员。促使上述要求出台的，是市政协《关于推进本市青年就业工作的若干建议》常委会建议案。该建议案认为：擅长考试的应届毕业生在公务员考试录用中优势明显，2007年上海市新录取公务员中有59.7%是应届毕

业生。（4月13日《东方早报》）

　　公务员岗位同样也是一个普通的工作岗位，也是一个“锻炼”人才的机会。如果大家都拒绝应届生，应届生又该到哪里去“锻炼”？更何况，曾在其他岗位“锻炼”的经历，与当好一个优秀的机关公务员之间，不存在任何的正比例关系。历史已经证明，把各行各业优秀的人才都提拔到行政机关领导岗位，既是对人才的严重浪费，也降低了机关的工作成效。

　　在了解民生疾苦方面，应届生其实并不一定比其他人差，相反他们往往更有关注的热情；而知道民生疾苦但不愿意或者没能力做更多改善的努力，那又有何益？至于“极易滋长官僚主义作风”之类，则有些不着边际。如果一个单位官僚主义作风盛行，不仅应届生进入这个“染缸”容易被同化，有过“锻炼经历”的人同样如此。

　　以“更擅长考试”拒绝应届生进入市级机关，实在毫无道理。一个简单的数学常识是，从一个包含应届生的更大的“人才库”里，比从一个已剔除应届生的更小的“人才库”里，要更容易选拔到真正优秀的公务员。

　　归根到底，机关拒绝应届生，未能超越那种久已为人诟病的“身份主义”，只要套上这个“身份”，而无论作为个体的他多么优秀，也没有参与竞争的机会，“惟才能取”，变成了“惟身份舍”。

　

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