一份工作碰上什么是什么，然后再慢慢寻找更好的机会。

    小柳在大学读的是统计学专业，第一份工作是一家规模很小的咨询公司数据分析员，后来又在多家公司干过，工作内容一直都是数据分析。说到“竞业禁止”一类的协议，他表示自己也曾经签过，但跳槽时基本不会去考虑。“这类协议没有公平性可言，因为只要你想在这家公司干，就必须签。但是跳槽靠的就是你在这行的经验，如果几年内不到同类公司去工作，那么损失的钱财原公司会补偿吗？”他的观点代表了相当一部分人的意见。

    “试婚”有助于降低就业成本

    智联招聘的职业顾问郝建在接受记者采访时认为，“培训与实际工作毕竟是不同的，对于那些刚刚接受完培训就辞职的孩子们来说，说他们‘忘恩负义’似乎有点严重，但他们的确失去了积累实际经验的好机会，这是不利于其职业发展的”。

    他同时指出，大学毕业生本身就处于一个不稳定的阶段，除了就业外，很多人还会考虑出国留学、读研究生、自我创业等等，与职场人相比，他们的选择更多，因此变数也更多，这是造成企业中大学生稳定性差的客观原因之一。

    从另外一个方面看，众多大学毕业生因为找不到合适的工作而频繁跳槽，企业则不断承受因人员流失造成的波动，进行大量重复的招聘、培训工作，资源配置的低效率造成整个社会的就业成本居高不下。那么有没有一种好的办法能够有效降低就业成本？郝建认为“试婚”是个不错的办法。

    这里说的“试婚”，指的是让大学生在学习阶段就引入实习，从而尽早与企业进行接触，以便增加双方的了解。学生可以通过实习彻底了解企业情况，了解这个企业是否适合自己的发展，从而避免盲目应聘。企业也可以从人品、技能、知识等各个方面考察大学生，选择那些真正认同企业文化，符合企业需求的人选进行培养。事实上，现在很多网络公司，每年都有大量学生从大三、大四开始就在这里实习，双方通过较长一段时间的实际观察，“情投意合”的自然一毕业就结为“眷属”，大大缩短了相互了解、试探的时间。

责任编辑:网络浪子