知道，再优秀、再光鲜亮丽的企业却未必适合你。关于适合，首先要从兴趣出发，从专业出发。首先要明确自己最想获得什么？可以接受什么？可以忍受什么？通过分析、衡量之后，若觉得该企业的优点多于缺点，那它对你而言就是一家理想企业。

    一个理想企业是可以让员工收获很多的企业。而每个人以及每个人的不同阶段的理想状态都不同，要获得的东西也不同。因此，理想企业是应该有变化的。

    ■企业方：要让员工满意

    越来越多的优秀企业，会把以人为本的理念作为企业文化的基石，深知员工的发展与企业的发展息息相关。因此他们非常关注员工对企业的满意度。

    比如，让员工快乐工作、把员工看成自己的客人、改善环境设施以提高企业形象等。

    ■专家视点：优秀雇主的4个共性

    翰威特咨询顾问吴雁女士认为，优秀的雇主通常具有以下4种共性：对于人才重承诺。以人为本是任何优秀雇主信奉的理念以及对员工作出的承诺。这种承诺代表雇主会把“以人为本”这样的企业文化真正落实到公司的人力资源管理上。

    良好的雇主品牌。一个企业对员工或公众形成的承诺。

    非常强的一致性。这种一致性，代表着公司整体战略与人力资源战略，以及人力资源管理相关的操作模块相一致。

    具有高绩效的文化理念。具有这样文化理念的公司会在薪酬、培训和晋升等方面对于高绩效的员工给予更大的培养与肯定。

    TIPS：挑选“优秀雇主”的小技巧

    老板的管理风格：民营企业中，老板的管理模式、为人处世，将直接影响企业的发展及文化。如果你选择的是一家创业型企业，那老板的风格绝对是需要认真考察的。

    主管是否优秀：主管是你职业发展的重要人物，在某种意义上讲，比老板还重要。跟着一个优秀的上司可以学习到更多的东西。当然，作为职场新人，要学会发现别人的长处，确信一位主管总有你值得学习的地方。

    同事是否和谐：同事整天和你生活在一起，不同的人性格各异、需要不同对待。当然，要在短时间揣摩出同事的性格脾气比较困难。因此，重视自己的品德修养，不伤人气的处世风格，秉持一贯的敬业态度都是与人和谐沟通的条件。

责任编辑:网络浪子