临近7月，大学毕业生即将踏上工作岗位，新一届的毕业生，即将接受寻找工作的“洗礼”。然而，一边是求贤若渴的企业，一边却是找不到工作的大学生，大学生为何迟迟难以“抢滩登陆”呢？难道大学生，真的离企业要求的优秀人才那么远吗？

    为此，晨报人才周刊联手前程无忧，针对2007年已经经历过求职历程的毕业生进行了调查，分析大学生离企业需求之间的差距，把脉企业和大学生对理想雇主的不同看法，从而为即将踏上求职征途的2008年毕业生一点启示。

    大学生离优秀人才的“距离”

    日前，前程无忧在全国范围内 对3967名学生进行调查，调查发现超过七成学生不明企业的人才需求，在被问及“你是否尝试了解目标企业对于人才的要求”时，有20%的学生认为“没有，感觉没必要”，50.8%的学生表示“尝试过，但仍然一知半解”。显然，超过70%的学生并不了解企业需要什么样的人才。

    ■大学生：仅6.5%认为“道德品质”是最重要选人标准

    专业知识、工作经验、人际沟通、工作态度、创新意识、道德品质这六项人才基本素质，在大学生眼里哪一项是最为重要的呢？调查结果显示，“工作经验”排在第一，占总量的48.4%。其次为“专业知识”，占到17.8%，“工作态度”以11%位居第三。而仅有6.5%的学生认为“道德品质”是最重要的人才标准，在学生眼里最重要的人才标准榜中垫底。

    ■雇主：看中软性条件，道德品质成重中之重

    对于企业而言，专业知识、工作背景等参数是一个非常重要的选才标准，一旦企业认为某一职位可以对应届生开放的，就不会太关注是否有工作经验，工作态度是优秀人才的基础。

    优秀人才的根本到底是什么？专业知识可以去学习；人际沟通可以在日常生活中锻炼；创新意识可以去点燃与激发，而道德品质是最难改变的。所以很多公司招人时，把道德品质放在第一位。没有良好的道德品质作为基础，其他一切免谈。对于品质不好的人，公司很难放心地使用，关于个人根本性的素质问题是无法用公司的培训来改变的。对企业的认同感和忠诚度才是我们在录用员工时第一位强调的。

    ■专家视点：

    专家分析，“知己知彼，方能百战百胜。”要想求职成功，大学生需要科学地对市场作分析，关注那些未来希望从事的行业、职位的信息，甚至对目标企业的运行状况、企业文化也要知根知底，这样才有助于找准自己的职业发展机会。

    理想雇主“长啥样”

    学生、社会、企业观点对撞

    “哪类企业是你最想进入的？你眼中的理想雇主需要具备哪些潜质？在考量哪几个方面后，你才会认为这是一家值得选择的企业呢？”为此，笔者采访了一些学生代表、社会人士和企业方，看看他们心中的理想雇主“长”得是啥模样的？

    ■大学生：以企业类型论英雄

    经调查发现，大多数学生是根据企业的类型，来描述“理想雇主”的。比如，广告营销专业的学生理想企业是外企，认为外企待遇好，而且能见世面；金融系的学生，则比较新上外企开放宽松的工作氛围和完整的公司架构体系。

    新闻系的学生，则认为民企是理想选择，因为报社，大多是国有企业，国企的规章制度太刻板，论资排辈现象很严重，很有可能被长时间埋没。

    ■社会方：适合自己最重要

    选择企业，适合不适合要“穿”了才

责任编辑:网络浪子